【AI導讀】

　　近日，全國多地密集出臺人才政策，通過資金扶持、賽事激勵、制度創新等多維舉措，加速構建支撐區域高質量發展的人才體系。河南鄭州航空港區推出“五大無憂”行動，為青年創業者提供全周期支持；山東啟動首屆全球數字工程師大賽，優勝者可獲資金獎勵及職稱晉升綠色通道；上海試點“科妍回歸”計劃，專項支持孕哺期女性科研人員重返崗位；江蘇兩地發布緊缺人才目錄；福建、湖北分別啟動人才計劃遴選，聚焦人工智能、智能制造等重點領域強化產業人才支撐。西部地區同樣積極布局：陜西西安開展留學歸國人才服務周，組織名企探訪和招聘活動；四川成都設立首批海外人力資源工作站，打通國際人才引進通道；廣西南寧、重慶舉辦創新創業大賽，提供最高千萬元落地資金支持。這一系列政策不僅體現各地對“引育留用”全鏈條人才生態的重視，更通過場景開放、風險分擔、柔性引進等機制創新，推動人才工作從“資源投入”向“生態賦能”轉型升級，為區域競爭注入新動能。

各地人才新政

　　河南：鄭州航空港發布“五大無憂”政策 打造創業之都

　　9月2日，鄭州市航空港經濟綜合實驗區舉辦政策發布會暨青年創業分享會，重磅發布《加快構建一流創業生態，建設“青年創業樂園、國際創業之都”三年行動方案（2025—2027年）》，直擊青年創業痛點，圍繞項目從萌芽到壯大的全生命周期，創新推出“五大無憂”行動，以26條精準政策為創業者提供“全程陪跑”式保障。“五大無憂”行動方案以“零負擔創新”為核心理念，圍繞“空間無憂、資源無憂、項目落地無憂、人才無憂、創業生態無憂”五大維度系統布局，為創業者提供覆蓋全生命周期的堅實保障。包括提供最長三年免租的研發辦公空間及配套人才社區；以5億元天使基金和50億元產業投資母基金為基礎，對單個項目最高給予2000萬元的股權投資支持，為高校畢業生等重點群體減輕初創壓力；提供包括生活補貼、人才公寓等多維度的生活安居保障；設置創業失敗救助機制，對創業失敗人員給予一次性生活救助，最高可達城市低保標準的10倍。《方案》突出全生命周期支持（五大無憂）與創投風險分擔、場景開放、失敗救助、創業經紀人等機制相結合，形成較為完備的創業生態支持體系，突破了傳統“給錢給房”的政策思路。

　　山東：青島發布十項措施 進一步提高事業單位高層次人才薪酬激勵

　　青島市人社局、青島市財政局近日下發《關于加強事業單位高層次人才收入分配激勵政策落實十項措施的通知》。此次新出臺的《十項措施》，是對以往政策的完善加強和規范提升，相較此前出臺的《關于進一步完善事業單位高層次人才收入分配激勵機制的指導意見》，這次出臺的《十項措施》更突出激勵導向，堅持優績優酬、有效激勵原則，落實以增加知識價值為導向的分配政策，支持事業單位創新薪酬激勵項目，豐富薪酬激勵模式，進一步樹立爭先創優、激勵干事創業的鮮明導向。同時，新出臺的《十項措施》堅持“放權”“搞活”，明確事業單位可結合公益屬性、發展需要和人才結構、梯隊建設等因素，自行制定高層次人才考核評價和收入分配辦法，自主認定高層次人才，把事業單位的用人自主權真正交給單位。此外，新出臺的《十項措施》也進一步強化規范約束，明確完善事業單位高層次人才考核評價、收入分配、績效核增、考核退出等程序要求，壓實主管部門做好高層次人才比例數量統籌責任，在權力下放的同時，讓事業單位及主管部門能接得住、用得好。

　　安徽：蕪湖市實施質量人才建設十大舉措

　　近日，《加強質量人才隊伍建設 推動蕪湖市高質量發展若干舉措》印發。十大創新舉措精準破題，首次構建覆蓋“引育留用”全鏈條的質量人才服務體系，為區域新質生產力發展注入強勁人才動能。《若干舉措》將計量、標準、認證等質量技術人才以及首席質量官等質量管理人才統一納入蕪湖市高層次質量人才目錄，拓展政策覆蓋范圍；支持企業以“周末工程師”等柔性方式引進高層次質量專家，并按照高層次人才引進政策給予用人單位資金支持；構建“技術能手→質量工程師→質量專員→首席質量官（CQO）”的企業梯次培養鏈，打造分層分類的“質量菁英”培訓體系，覆蓋高管戰略領導力至一線核心質量技術技能。

各地人才信息動態

　　上海：“科妍回歸”試點助力女性科研重返崗位

　　9月2日，上海在全國率先出臺措施，試點為符合條件的孕哺期女性科技人員提供資助，幫助她們平衡事業與家庭，在生育后能順利回歸科研崗位。“上海市科妍回歸計劃”由上海市科技工作黨委、市婦聯指導，上海市女科技工作者協會實施，2025年度在中國科學院上海分院開展首批試點，面向40周歲以下、生育結束后2年內、擁有博士學位和副高級專業技術職務的在職在崗女性科研人員。2025年度“上海市科妍回歸計劃”（試點）將支持20位女性科研人員，一次性給予每人5萬元資助，其中2萬元用于個人補貼，3萬元用于支持科研。此外，“科妍回歸計劃”的內涵不僅僅是資助，未來還將考慮為女性科技人員提供更多支持，并設立長效跟蹤機制。

　　江蘇：2025蘇州緊缺人才目錄發布

　　9月4日，《蘇州市2025年度重點產業緊缺專業人才需求目錄》發布。《目錄》根據對人才崗位和專業急需性的調研數據分析，蘇州當前和未來一段時間對電子信息類、機械類、計算機類等15個專業人才需求旺盛，企業招聘崗位多，主要分布于新一代信息技術、高端裝備、新材料等產業集群。相比去年，本年度《目錄》在先進制造業中增加了量子計算、智慧農業等，在服務業中增加了數據服務、文體服務、旅游服務、康養服務等，進一步擴大了產業覆蓋面。首次采用DeepSeek大模型構建分析工具，進行緊缺崗位識別和文本分析，最終確定868個緊缺專業類別，3373條崗位信息列入本年度《目錄》。此外，與《目錄》配套銜接的蘇州市重點產業緊缺人才計劃近期也將啟動申報，經認定人員最高可獲得30萬元薪酬補貼。

　　江蘇：無錫發布2025年度重點產業緊缺人才需求目錄

　　近日，《無錫市2025年度重點產業緊缺人才需求目錄》發布。《目錄》圍繞無錫重點打造的由4個地標產業、6個優勢產業和“5+X”個未來產業組成的“465”現代產業集群等開展調研，瞄準推動無錫市科技創新和產業創新深度融合，加快產業結構優化升級、增強先進制造業集群競爭力，以實現職業崗位與學科專業對接、任職資格標準與人才培養方案對接、產業人才需求側與專業人才供給側對接為主要目標，納入了產業關聯性強、緊缺度高的41個學科類別、269個具體專業，展示了市場需求較為集中的259種關鍵崗位。從學科專業看，呈現理工為主，醫學、經管和文學藝術并重的特點，相較2024年，增加了海洋工程、交通運輸、新聞傳播等7個學科類別。比較緊缺的學科最多，占66%。從學歷要求看，博士需求崗位17個、碩士74個、本科168個，其中博士需求約占緊缺崗位的6%，指導年薪均在35萬元以上。從崗位類別看，專業技術人才崗位占比繼續提升，約占緊缺崗位的76%，較2024年提高了15個百分點，其中研發工程師、技術專家等崗位最為集中。

　　陜西：西安留學歸國人才服務周啟動

　　8月27日，“2025西安留學歸國人才服務周”活動啟動。活動以“匯聚海歸才智 助力西安發展”為主題，為期9天，將通過職業沙龍、名企探訪、線下招聘會、重點單位直播帶崗、網絡招聘會等系列活動，為留學歸國人才搭建高效對接平臺，促進人才與產業深度融合。首場活動“職業發展沙龍”吸引了30余名來自全球知名高校的留學歸國人員參加；“留學歸國人才看西安”活動，邀請留學歸國人才走進西安重點企業參觀考察，與企業面對面溝通交流，了解企業的人才培養體系、技術研發實力以及崗位需求；活動將舉辦2025西安留學歸國人才現場招聘會，組織46家西安地區各企事業單位參會，涉及信息技術、增材制造、電子科技、材料化工、軟件開發、金融證券、新材料、軌道交通、文化傳媒等十余個行業，涵蓋百余個類別專業，提供各類崗位816個。招聘會現場還將同步舉辦直播帶崗活動，深度解讀引才戰略與配套政策，構筑專業化、精準化對接平臺，并同期舉辦2025西安留學歸國人才網絡招聘會，提供在線簡歷投遞、崗位咨詢服務。

　　四川：成都首批海外人力資源工作站授牌

　　9月5日，以“鏈動全球·智匯天府”為主題的人力資源國際合作對接會在成都舉行。為推動成都產業創新與人才生態融入全球價值鏈，會上正式授牌成立了成都國家人力資源服務出口基地首批4個海外工作站，旨在為企業“走出去”和國際人才“引進來”提供一站式服務。會議同期還發布了《成渝地區雙城經濟圈人才需求目錄（2025年）》和《成德眉資人力資源服務產品（項目）清單（2025年）》，以及《人力資源服務出海指南》《西部獵頭谷全球獵才榜單》，聚焦成都高新區人工智能、工業制造、生物醫藥、數字經濟、先進材料、平板半導體等關鍵領域，最高年薪達500萬元。

賽事申報信息

　　廣西：首屆（中國·南寧）人工智能應用創新創業邀請賽啟動

　　9月1日，首屆（中國·南寧）人工智能應用創新創業邀請賽正式開啟報名通道。本次大賽以“AI創業，優選南寧”為主題，面向全國人工智能領域的創新人才、科研團隊及企業開放報名，截止時間為9月25日。大賽設有技能比武、創新比拼、創業挑戰三大階段賽事。第一階段“技能比武”分為職業技能與開發技能兩大賽道。該階段晉級選手可直接進入第二階段競賽。第二階段“創新比拼”以線上評選方式開展，第三階段“創業挑戰”為終極比拼環節。大賽設置了豐厚的激勵獎金與配套政策。第一階段“技能比武”兩大賽道中的前三名，將獲得金、銀、銅牌及2000元至5000元不等的獎金；第二階段“創新比拼”中各行業細分方向前五名可晉級第三階段“創業挑戰”，第三階段“創業挑戰”中單項獎金最高達10萬元。本次大賽將為來邕參賽的選手提供最長15天的青年人才驛站免費住宿。另外，優秀項目落地南寧可享受多項硬核政策支持，如最高1000萬元人才專項資助、最高500萬元啟動資金專項支持、最高500平方米零租金辦公場地支持等；同時，依托超1000億元投資基金提供融資機會，并配套技術資源、人才服務、生活配套等保障，確保優質AI項目及人才、團隊在南寧獲得充足成長空間。

　　重慶：2025“興渝杯”國際創新創業項目大賽啟動

　　9月1日，以“才聚新重慶·共創新未來”為主題的2025“興渝杯”國際創新創業項目大賽于正式啟動。大賽聚焦重慶市“33618”現代制造業集群體系建設，設置創新賽、創業賽、境外賽3個組別，分主導產業集群、支柱產業集群、特色優勢產業集群、“新星”產業集群等4個賽道進行比賽。根據賽事安排，2025年9月30日前，大賽面向海內外廣泛征集，各機構、個人均可推薦符合大賽要求的項目參賽。決賽將于2025年11月中旬舉辦。創新賽、創業賽、境外賽3個組別分別設金獎1名、銀獎2名、銅獎3名、優勝獎2名，獲各等次獎項均頒發證書和獎杯，并給予一定金額的獎金。

　　山東：首屆山東省數字工程師大賽報名啟動

　　日前，首屆山東省數字工程師創新創意大賽暨國際數字工程師邀請賽正式啟動，報名截止日期為2025年9月30日。大賽以“智賦齊魯 數領未來”為主題，設立人工智能、智能制造、工業互聯網、數字創意4大賽道，每個賽道包含3個專業方向，每個賽道各設一等獎3個、二等獎9個、三等獎12個、優勝獎若干。大賽面向全球數字技術人才開放，獲獎者除可獲得最高10000元獎金外，還可享受職稱晉升“綠色通道”、“山東惠才卡”等高層次人才服務政策，未在山東就業的獲獎者三年內來魯創業就業也可享受相應支持。初賽將于10月采用書面評審方式，決賽將于11月以現場路演形式進行。

　　浙江：育項目促轉化強產業 全球精英創新創業大賽啟動

　　近日，“來溫州·創未來”2025全球精英創新創業大賽參賽指南發布。此次大賽重點聚焦數字經濟、智能裝備、生命健康、新能源、新材料五大新興主導產業項目；細化產業領域賽道，突出人工智能、人形機器人、眼腦健康、合成生物、細胞與基因治療、低空經濟等未來產業關鍵核心技術方向項目；瞄準高端、智能和綠色，加快傳統產業煥新升級的關鍵技術領域項目。大賽由分區賽、專場賽和總決賽組成。總決賽將于11月下旬舉行，通過線下路演評選優勝項目；優先支持具有場景牽引、強落地性和獲投融資的項目；市域外的國家級高新區、國家級大學科技園、國家技術創新中心、部級孵化器，科技領軍企業、知名風險投資基金、有影響力大賽等推薦的海內外優質項目，經審核可直接參加總決賽。大賽將為優秀創業團隊提供資金支持、政策扶持、產業對接、孵化服務等全方位賦能，加速項目落地成長，助力高水平建設創新溫州。

　　福建：首批高技能領軍人才遴選工作啟動

　　日前，福建省啟動首批高技能領軍人才遴選工作，計劃選拔約50名優秀高技能人才，涵蓋數控銑、人工智能訓練、無人機裝調檢修、工業4.0等十大重點領域。申報者需不超過45周歲，從事相關技能工作5年以上，并在閩實際工作滿1年。選拔將通過書面評審和實操考評相結合的方式進行，最終入選人才將獲得重點支持。此舉旨在強化人才鏈對產業鏈的支撐，服務福建省重點產業發展。申報截止時間為10月10日。

　　湖北：十堰啟動2025年“武當人才支持計劃”申報

　　近日，十堰市2025年度“武當人才支持計劃”申報工作正式啟動，面向全市遴選雙創團隊和科技領軍人才。申報時間即日起至9月15日截止。雙創團隊申報項目需圍繞“51020”先進制造業集群等十大重點領域，掌握行業領先的核心技術。科技領軍人才分為科技創新、創業和青年三類，申報采用“自下而上、擇優推薦”方式。

　　綜合自：河南日報、青島日報、蕪湖日報、文匯報、蘇州市人民政府網站、江蘇省人民政府網站、西安晚報、紅星新聞、南寧晚報、中新網、大眾網、溫州市投資促進局、福建省人社廳、十堰市委人才辦。