近日，2025年第十四屆河南社會科學學術年會暨高質量發展與面向“十五五”的人才發展戰略論壇在河南省鄭州市召開。論壇上，河南省人才學會聯合鄭州大學考試與人才測評研究中心，發布了《事業單位人才招聘考試考務規范》等三項團體標準。
鄭州大學哲學學院執行院長、河南省人才學會會長王文成表示，這些標準對考試命題管理和考務組織各環節進行了明確規范，旨在解決標準缺失、質量無控問題，確保選人用人過程的公平公正。論壇聚焦“兩高四著力”重大要求，圍繞高質量發展與“十五五”時期人才發展戰略等前沿議題，組織了160余位來自政府、高校、企業的代表進行多維度、多視角深入交流。
在論壇特邀報告與學術論壇環節，北京大學人力資源開發與管理研究中心創始主任、中國人力資源開發研究會人才測評專業委員會會長蕭鳴政、中央黨校（國家行政學院）科研部中心研究室主任（習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心辦公室主任）尹建軍等作了分享。
“論壇專家發言提出了諸多突破性思路與舉措，為‘十五五’人才發展規劃制定提供了重要參考，明確了人才工作的重點方向與實踐路徑。”王文成說，“‘十五五’人才高質量發展已經站上了新起點，希望以本次論壇為契機，凝聚共識、真抓實干，把論壇成果轉化為推動人才工作的具體行動。”
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